汽车行业猎头顾问，为上海外企客户招聘中高端管理技术人员。

1、主导培训工作：诊断组织培训需求，制定年度及月度培训计划，培训计划实施，组建内部讲师队伍，外训转内训，进行培训效果评估，根据企业员工个人专长开发内部课程等，主责整个培训体系的构建。 2、参与人力资源管理制度、流程、表单的拟定、修改等工作。 3、主导岗位说明书修订项目；统筹规划从表格设计、培训教材到访谈、文字录入、编码及后期动态管理等工作。 4、承担人才测评工作，运用16pf及通过与外部测评公司合作对各级各类人才进行初步测评。 5、主导社会招聘工作，包括招聘需求调查，招聘计划拟定，安排招聘需求发布、简历筛选、面试安排、参与初面、测评及后续复试安排、录用事宜； 6、参与校园招聘工作，负责分管区域校招工作。

1、主导公司内部人才库构建项目；主责项目筹划、实施等；同时将人才库与员工职业生涯规划、培训及晋升等结合起来，为公司储备了一批后备人才。 2、主导岗位说明书修订项目；独立负责修订公司的岗位说明书体系；在构建过程中对各部门业务流程、组织架构及岗位设置情况进行了梳理。 3、承担人才测评工作，对各级各类人才进行初步测评。 4、参与社会招聘工作，包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排、参与初面、测评及后续复试安排、录用事宜；期间与多个人才市场、招聘广告公司及招聘网站建立了良好的合作关系，对企业各层次的人才需求及供应状况以及地区行业人力资源状况有了一定的了解。 5、参与企业内部培训工作，参与内部导师制建立，新员工培训体系构建，跟踪内部培训计划落实，进行培训效果四级评估等，与聘请的外部咨询公司接洽。 6、担任公司ISO14001环境管理体系及TS16949质量管理体系的内审员，参加相关培训并考取内审员资格证。