负责公司人事行政总务后勤管理。因公司撤资解散重新找工作。
一、人事方面: 1、根据公司战略和目标,制定公司人力资源整体战略规划,并监督实施; 2、制定公司和部门年、月工作计划并进行跟踪和总结; 3、建立完善公司人力资源管理制度,进行人力资源流程设计和改进,健全公司人力资源管理体系; 4、根据公司的发展战略,进行组织架构设计和岗位设置,制定人力资源规划; 5、根据公司的用人需求,负责人员的招聘、面试和配置; 6、制定公司年度培训计划并组织实施,对培训效果进行评价和跟踪; 7、负责公司绩效和薪酬管理; 8、负责公司企业文化的宣贯; 9、负责员工入职离职、劳动合同、社会保险、住房公积金,劳动争议等劳动关系的管理; 10、负责与相关政府机构、劳务单位、学校、培训公司等外部单位的联系合作。 二、行政总务方面: 1、负责公司制度、行政公文的起草、会签、印发及监督执行,建立健全公司制度体系; 2、负责项目申报、证照办理和年检等工作; 3、负责办公环境、设施、设备和用具等管理; 4、负责外联、接待等工作; 5、负责集团刊物、企业宣传等工作(萧山经济技术开发区《开发简报》通讯员、《和谐》杂志记者); 6、负责公司会议、文体活动等管理; 7、负责公司后勤安保管
负责公司人事行政后勤管理。
从事品管、统计工作。
1、较全面掌握人力资源、行政后勤和现代企业管理知识,熟悉国家和杭州地区劳动人事等方面的法律法规政策,在人力资源和行政管理方面具有较丰富的理论知识和实战经验; 2、善于学习和思考,具有很强的事业心、责任心、上进心和良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能熟练使用各类办公软件和办公设备。
证书 2012/1培训师 2010/11中级经济师 2010/5ISO9001:2008内审员资格证书 2007/12企业人力资源管理师