1、协助总经理做好公司人力资源规划并全面负责人力资源6大模块的运作; 2、负责各类文书、规章制度的起草和完善(员工手册、人力资源部操作手册和考勤制度等撰写或修订); 3、负责公司日常会务及接待工作(接待过杭州市委书记、杭州市政协副主席和美国高校校长等并完成新闻稿刊登于泰普森报) 4、OA项目经理。
工作经验 [2007年1月至今] 青年时报社(浙江青年传媒集团) 人力资源部 任职:招聘主管、人事主管、总监助理。直接上级为人力资源总监,下属1人 主要负责: (1)负责制定招聘计划,组织实施招聘工作(选择招聘渠道、发布招聘信息,整理应聘材料、组织笔试面试、招聘结果评估、招聘总结、到岗人员的安置和引导办理入职手续); (2)负责建立集团的培训体系,制定集团的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对集团的培训工作进行监督和考核,新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动; (3)制订员工绩效管理体系建立、完善、改进工作; (4)负责员工的人事代理、落户及人才引进工作; (5)专业技术人员职称申报工作; (6)负责制定实习生管理制度及日常管理工作; (7)协助总监制定薪酬体系及方案 (8)负责对外联络事宜。 [2005年4月至2007年1月] 青年时报社(浙江青年传媒集团) 办公室 任职:行政干事。直接上级为办公室主任。主要负责: (1)负责做好来宾迎送、接待、陪同、参观、等工作; (2)会务安排和接待工作; (3)负责与其他新闻媒体、社会公众、各界人士、客户
证书 2014/2中级经济师 2013/10浙江省现代服务业高端人才培养培训证书 2011/3二级人力资源管理师(中级) 2007/12三级企业人力资源管理师证 2007/9省劳动和社会保障厅关于<劳动合同法>培训获劳动保障法律监督员证 2006/12助理经济师