1、协助总经理做好公司人力资源规划并全面负责人力资源6大模块的运作； 2、负责各类文书、规章制度的起草和完善（员工手册、人力资源部操作手册和考勤制度等撰写或修订）； 3、负责公司日常会务及接待工作（接待过杭州市委书记、杭州市政协副主席和美国高校校长等并完成新闻稿刊登于泰普森报） 4、OA项目经理。

工作经验 [2007年1月至今] 青年时报社（浙江青年传媒集团） 人力资源部 任职：招聘主管、人事主管、总监助理。直接上级为人力资源总监，下属1人 主要负责： （1）负责制定招聘计划，组织实施招聘工作（选择招聘渠道、发布招聘信息，整理应聘材料、组织笔试面试、招聘结果评估、招聘总结、到岗人员的安置和引导办理入职手续）； （2）负责建立集团的培训体系，制定集团的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对集团的培训工作进行监督和考核，新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动； （3）制订员工绩效管理体系建立、完善、改进工作； （4）负责员工的人事代理、落户及人才引进工作； （5）专业技术人员职称申报工作； （6）负责制定实习生管理制度及日常管理工作； （7）协助总监制定薪酬体系及方案 （8）负责对外联络事宜。 [2005年4月至2007年1月] 青年时报社（浙江青年传媒集团） 办公室 任职：行政干事。直接上级为办公室主任。主要负责： （1）负责做好来宾迎送、接待、陪同、参观、等工作； （2）会务安排和接待工作； （3）负责与其他新闻媒体、社会公众、各界人士、客户