姚女士

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  • 所在地:
  • 学历:硕士
  • 工作年限: 15年
  • 年龄:40

目前状态

  • 目前职位:
  • 目前薪资: 8000元/月
  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 12万
  • 期待工作地点:

工作经历

2011年01月 -- 至今 江苏安靠智能输电工程科技股份有限公司  | 人事总监 (7年6个月)
工作描述

1、公司已完成IPO过程。为准上市企业。国家级高新技术企业,电力电气行业。集科研,生产,销售一体,另有设计院,具工程总包,承包资质。 2、全面负责公司人力资源发展规划与人力资源体系策划与管理工作。在职期间,全面满足公司向建筑总包,EPC工程,建筑设计等方面发展,新产品(公公司)从科研,投产,人员规模增长一倍以上的发展需求。 3、在职期间,公司获市劳动保障示范企业,省劳动关系和谐示范企业荣誉称号。精通劳动法,合同法等,擅长处理各类劳动纠纷。 4、在职期间,全面推动薪酬体系变革与全面绩效管理。 5、在职期间,引进高管人员多名,并积极推动博士后站建设,引进博士后数名。


2006年06月 -- 2010年12月 江苏新远东电缆有限公司  | 人事经理 (4年6个月)
工作描述

一、前两年主要负责公司绩效考核工作。 1、不断在公司原有的绩效管理体系的基础上进行修订与完善。推动绩效体系的更加科学与合理,探索公司业绩与员工绩效的共同推进。并最终形成一个良好的循环。 2、具体包含对公司年度总目标的理解,拟定年度绩效总目标,并完成各绩效目标的层层分解,并根据年度绩效目标进行及时的绩效评价与绩效改进工作。 3、建立工作绩效改进体系。在分析历年绩效结果的基础上,总结归纳有效的绩效改进模式与更加合理的推进模式,力求绩效管理工作更好服务于企业和员工。 二、全面接手人力资源全模块的经验及管理经验。 1、后两年有接触到人力资源其他五个模块。对于人力资源规划,年度人力资源成本的编制与控制,薪酬体系的修订,岗位编制与人员配置,培训与员工发展等都有一个比较全面的实操经验。 2、带领部门员工的经验与宏观上把握人力资源工作。


2000年03月 -- 2003年03月 深圳智力实业公司  | 人事专员 (3年0个月)
工作描述

公司是一个制造型企业。在公司里主要负责人员招聘,社保办理,培训等各方面的人事工作。在三年里全面接触了人事部门的各项事务性工作,对于劳动法律与法规有比较深刻的研读与理解。深深的体会到人事工作的繁杂与琐碎性。


项目经验

教育背景

  • 2003年09月 -- 2006年07月
  • 南京大学
  • 硕士
  • 行政管理

自我介绍

人力资源管理方面: 这是本人最为精通的管理知识,从对人力资源管理的认识到具体的人力资源管理六大模块的理论以及实践操作方面,都可以说做到精通。对于搭建或完善或重新规划企业的人力资源管理体系具有较为成功的经验,同时能够较成功的处理有创建或者完善以及变革人力资源管理模式中所带来的种种冲突与问题,实现高效低成本。具体六大模块中讲,对于绩效管理体系与培训管理体系的建设有着非常精到的心得与丰富的实践操作经验。能够独立完成绩效管理体系与培训管理体系的建设,熟悉多种绩效管理工具,并具备独立开发培训课程的能力。 其它管理方面: 1、具有较为全面精到的管理体系知识。精通ISO质量管理体系、行政组织管理、战略管理;接受过项目管理、变革管理知识培训; 2、拥有丰富的实践经验。多年参与公司全局性的行政管理与战略分析管理工作。 3、工作能动性、执行力强,能在较大压力下开展工作;沟通协调能力强,能够在大局下,处理好各相关方面的关系,更好的为公司目标服务; 4、能根据公司实际情况编制好完整的公司各个制度流程并不断进行改进。

补充信息