1、负责集团核心管理干部的招募,包括职能分析、供应商沟通、制定招募策略等; 2、集团直属业务单位及子公司的招聘、薪酬、绩效、培训等模块的统筹管理; 3、集团人力资本增值平台的搭建,包括能力模型构建,评价工具开发,信息数据分析,评估报告出具及反馈等; 4、集团干部管理相关制度流程设计及板块执行监督等。
1、招聘,通过网络招聘、现场招聘、猎头服务、个人搜寻等途径共同推进招聘工作,涉及岗位包含生产一线、生产管理、技术人员、高级研发人员、一线销售、销售管理等岗位; 2、负责公司中层管理人员的绩效考核方案的制定及实施,针对部门的考核方案的制定及实施。
善于即时学习,性格温和,偏理性,善于观察、聆听、分析,习惯基于事情的本质去解决问题。7年人力资源工作经验,内容涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、干部管理、领导力发展、价值评估等模块化及细分领域工作。