曹先生

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  • 所在地:
  • 学历:本科
  • 工作年限: 16年
  • 年龄:41

目前状态

  • 目前职位:
  • 目前薪资: 15000元/月
  • 目前状态:在职,看看新机会

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 24万
  • 期待工作地点:

工作经历

2010年11月 -- 2015年05月 南京巨鲨医疗集团  | 区域销售经理/主管 (4年6个月)
工作描述

1 建立了西北办事处,塑造了一支认可公司文化和价值观、执行力强、可持续学习奋斗的销售团队。 2 根据公司的销售策略对西北销售团队进行细致化的过程管理。 3 制定西北办事处工作流程和基于公司管理制度下的办事处管理制度。 4 对公司下达的销售任务进行分解、布置、检查。 5 维护区域内代理商、核心经销商、医院重点专家的客情关系和忠诚度。 6 市场信息和竞品信息的收集反馈,参与公司管理层的决策工作,实现区域销售额年增长25%以上,年营业额达到2000万。 7 在医疗影像和医疗信息化行业搭建了完善的销售网络,合作的厂家和代理商达到150家以上。 8 区域内所有项目的管理跟进和检查,重点项目的亲自跟进。 9 每周、每月对销售数据进行分析,安排销售人员每天、每周、每月的工作计划并进行每天的检查和指导工作。


2010年03月 -- 2010年10月 上海诺诚电气有限公司  | 区域销售经理 (0年7个月)
工作描述

1.建立西北区销售渠道,规划区域销售模式。 2.建立管理西北区两个办事处的具体工作。 3.维护管理区域代理商、核心经销商、医院重点专家的客情关系和忠诚度。 4.加强完善各办事处内部团队和客户的培训管理工作。 5.制定各办事处工作流程及对销售任务的分解和完成。 6.市场信息及竞品信息的收集反馈,参与公司管理层的决策工作。


2006年11月 -- 2009年08月 深圳世纪迎风通讯技术有限公司  | 销售部 (2年9个月)
工作描述

1、参与完成项目的规划和制定 2、管理全国的销售团队和重点经销商, 3、负责开拓空白市场,寻找合适的代理商,建立区域销售框架 4、提升团队的组织能力的同时注重人员培养 5、搜集市场和竞争对手的信息并汇总、分析,给公司提供有价值的参考。 6、 制定实施销售费用计划及预算,严格控制销售成本,降低销售费用 7、制定各阶段销售目标,根据市场状况及时调整销售策略及销控计划,策划组织实施各项销售工作。 8、制定并组织填写各类销售统计报表,监督建立客户档案管理。 9、负责组织业务培训及考核。 10、 把握重点顾客,参加重大销售谈判和合约签定。 11、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、部门员工的考评工作


2002年10月 -- 2006年10月 TCL移动通信有限公司  | 西北区高级商务经理 (4年0个月)
工作描述

2004/5--2006/10:TCL移动通信有限公司运营商部西北区域高级商务经理 汇报对象:总部运营商部部长 直接下属:7人 职责: 1、负责西北地区移动、联通的大客户管理,维护客情关系; 2、.负责部门内部日常行政管理; 3、依据公司经营计划,配合公司总目标,制定本部门销售目标及销售计划,并予以追踪控制,以确保其达成或超越。 4、制定部门工作流程及制度 5、部门的工作总结及培训 6、市场信息的搜集整理并进行及时的反馈 B.2003/10--2004/5:TCL移动通信有限公司西安分公司CDMA部长 汇报对象:总部CDMA部部长(西安) 直接下属:5人 职责: 1、建立公司C网销售渠道,寻找合适的代理商并完成每月总部下达的各项任务指标。 2、建立、完善与联通公司的合作关系,争取联通的最优销售政策并实现其对我公司产品的大单采购。 3、协调公司所有办事处与当地联通的合作关系,下达各办事处每月任务。 4、管理部门日常工作。 5、制定部门工作制度、计划并落实实施。 C. 2002/10--2003/10:TCL移动通信有限公司西安分公司延安办事处主任 汇报对象:分公司总经理


1999年05月 -- 2002年09月 西安麦迪森药业集团  | 西安办事处经理 (3年4个月)
工作描述

1、管理内部团队,制定每月销售计划和目标,分解任务。 2、负责办事处市场的销售管理及信息收集反馈,完成公司下达的任务指标。 3、重点客户档案的搜集管理。 4、人员的培训工作。


项目经验

教育背景

  • 2008年03月 -- 2010年06月
  • 内蒙古乌海市电大
  • 本科
  • 工商管理

自我介绍

正直、坦诚、成熟、豁达、自信,有丰富的营销管理经验,良好的市场开拓 能力和敬业精神以及市场感知能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向。在大型企业从事过多年的销售管理,有很强的企业归属感及领导能力,能够承受压力和挑战,具有良好的人际沟通能力.丰富的商务谈判技巧。优良的职业道德操守,清晰的工作思路.有很强的可持续学习发展的能力。善于建设团队,按照公司的企业文化和价值观管理团队并使团队上下认同文化和价值观,使团队具有优秀的执行力。

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