陈女士
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- 所在地：广东-广州
- 学历：硕士
- 工作年限： 5年
- 年龄：37
求职意向
- 期待职位：
- 期待年薪： 33万
- 期待工作地点：上海
工作经历
2010年07月 -- 至今 广发银行股份有限公司 | 人力资源经理 (13年3个月)
工作描述
1、制定、完善、落实设计劳动关系的管理制度和工作流程； 2、指导、监督、促进全行劳动关系管理的合法合规及优化提高； 3、对全行劳动纠纷、员工投诉等涉及法律事务的及时协调、处理； 4、负责总行员工、分行管理层劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作； 5、及时与政府相关部门保持联系与沟通，关注最新的环境及法规变化并及时提出意见； 6、负责人力资源管理合规工作的管理、检查和落实。 7、协助审核劳务派遣和业务外包等事宜，协调部门内各处室的工作，拟写部门总结。1、制定总行考勤休假管理办法； 2、草拟劳动合同管理办法； 3、参与经济性裁员协商事宜； 4、编写全行人力资源管理简报； 5、梳理编辑全行人力资源管理流程； 6、协调内控合规管理事宜； 7、参与校园招聘事宜； 8、草拟总行加班管理办法； 9、负责总行员工离职管理事宜，协调分行劳动纠纷。 10、汇编总行人力资源管理制度。
项目经验
2009年02月 -- 2009年02月 华夏基石咨询公司的“高管薪酬模型”
项目描述
搜集分析500强公司的高管薪酬结构，撰写中美高管薪酬结构的对比分析报告； 引入财务指标和宏观经济变量，进而调整高管薪酬模型。在《人力资源》发表文章。
2008年10月 -- 2008年10月 中石油“国内外先进人力资源管理体系成功经验及启示”
项目描述
前期收集薪酬案例及薪酬结构特点分析，后期撰写关于薪酬理论、特点、发展趋势的薪酬报告； 掌握了目前薪酬结构的特点，提高了学习和分析判断能力。形成《国内外先进人力资源管理体系成功经验和启示》报告。
教育背景
- 2008年09月 -- 2010年07月
- 中国人民大学
- 硕士
- 劳动经济学
自我介绍
1、熟悉人力资源管理的各个模块操作，在工作中敢于探寻新的知识和解决方法，乐于接受新事物。 2、有较强的适应能力，勇于应对陌生事务的挑战； 3、性格积极乐观； 4、从能力和性格来看，有信心应对各种工作。
补充信息
中级经济师 劳动关系协调师（二级） IPMA-HR。
