陈女士

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  • 所在地:广东-广州
  • 学历:硕士
  • 工作年限: 5年
  • 年龄:34

目前状态

  • 目前职位:
  • 目前薪资: 25000元/月
  • 目前状态:在职,看看新机会

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 33万
  • 期待工作地点:上海

工作经历

2010年07月 -- 至今 广发银行股份有限公司  | 人力资源经理 (10年2个月)
工作描述

1、制定、完善、落实设计劳动关系的管理制度和工作流程; 2、指导、监督、促进全行劳动关系管理的合法合规及优化提高; 3、对全行劳动纠纷、员工投诉等涉及法律事务的及时协调、处理; 4、负责总行员工、分行管理层劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作; 5、及时与政府相关部门保持联系与沟通,关注最新的环境及法规变化并及时提出意见; 6、负责人力资源管理合规工作的管理、检查和落实。 7、协助审核劳务派遣和业务外包等事宜,协调部门内各处室的工作,拟写部门总结。1、制定总行考勤休假管理办法; 2、草拟劳动合同管理办法; 3、参与经济性裁员协商事宜; 4、编写全行人力资源管理简报; 5、梳理编辑全行人力资源管理流程; 6、协调内控合规管理事宜; 7、参与校园招聘事宜; 8、草拟总行加班管理办法; 9、负责总行员工离职管理事宜,协调分行劳动纠纷。 10、汇编总行人力资源管理制度。


项目经验

2009年02月 -- 2009年02月 华夏基石咨询公司的“高管薪酬模型”
项目描述

搜集分析500强公司的高管薪酬结构,撰写中美高管薪酬结构的对比分析报告; 引入财务指标和宏观经济变量,进而调整高管薪酬模型。在《人力资源》发表文章。

2008年10月 -- 2008年10月 中石油“国内外先进人力资源管理体系成功经验及启示”
项目描述

前期收集薪酬案例及薪酬结构特点分析,后期撰写关于薪酬理论、特点、发展趋势的薪酬报告; 掌握了目前薪酬结构的特点,提高了学习和分析判断能力。形成《国内外先进人力资源管理体系成功经验和启示》报告。

教育背景

  • 2008年09月 -- 2010年07月
  • 中国人民大学
  • 硕士
  • 劳动经济学

自我介绍

1、熟悉人力资源管理的各个模块操作,在工作中敢于探寻新的知识和解决方法,乐于接受新事物。 2、有较强的适应能力,勇于应对陌生事务的挑战; 3、性格积极乐观; 4、从能力和性格来看,有信心应对各种工作。

补充信息

中级经济师 劳动关系协调师(二级) IPMA-HR。