吴先生

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  • 所在地:吉林-长春
  • 学历:本科
  • 工作年限: 12年
  • 年龄:39

目前状态

  • 目前职位:
  • 目前薪资: 10000元/月
  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 18万
  • 期待工作地点:天津,江苏,广东

工作经历

2013年10月 -- 至今 鸡西万达广场投资有限公司  | 行政人事经理 (6年11个月)
工作描述

1、根据集团总部规定并结合分公司实际情况,制定本部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行; 2、OA及EHR人力资源办公系统的监督和使用; 3、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理; 4、负责协调本部门与其他部门间关系; 5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 6、根据集团总部的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对分公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 7、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员; 8、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表; 9、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果; 10、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 11、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜


2011年09月 -- 2013年09月 长春高速公路房地产开发有限公司  | 人事行政经理 (2年0个月)
工作描述

全面负责公司前期报建、人事行政、运营管理工作。


2010年04月 -- 2011年09月 深圳皇庭地产集团公司长春分公司  | 人事行政经理 (1年5个月)
工作描述

1、根据集团公司规定,建立并完善长春公司各部门框架; 2、根据集团公司人力资源制度,制定一套(长春)公司的人力资源制度,并按照制度对各部门进行管理及约束; 3、根据集团公司对(长春)公司年度人力资源整体招聘计划,选择招聘渠道并进行评估,应聘人员简历的储备及筛选,最后进行相关分类; 4、根据集团公司培训方案,定期对岗前、岗中等相关人员进行规章制度,企业文化及相关技能的培训,同时做好效果评估; 5、根据集团公司规定,对所有人员实行季度绩效考核(PBC)并监督、执行及反馈; 6、根据集团公司规定,与员工签订劳动合同及缴纳五险一金; 7、每月固定时间做好员工考勤统计工作,经审批后报给财务部执行; 8、OA办公系统、RTX软件的使用(工作汇报、沟通及交流); 9、员工入职、离职、晋升、调岗、降职等工作的执行; 10、策划及组织公司各项活动; 11、协助部门经理办理办公室用品之购买及有效控制和使用; 12、处理固定资产、易耗品的购买和管理; 13、办理有关执照的申请和延期; 14、合理安排交通工具的使用; 15、完善并推行公司的行政政策; 16、行政费用的预算及控制


2007年04月 -- 2010年04月 吉林省盛世房地产开发有限公司  | 人力资源主管 (3年0个月)
工作描述

1、协助部门经理编写公司(两家地产公司和一家物业公司)框架及各部门架构,对各部门的工作岗位进行分析,并撰写岗位说明书; 2、协助部门经理制定人力资源制度并不断完善,根据制度对各部门进行管理及约束; 3、协助部门经理制定并完善绩效考核方案,并积极推动实施; 4、招聘渠道的选择,应聘人员的储备,对应聘人员进行面试测评,以达到人员合理配置; 5、草拟培训方案,确定方案后组织实施并进行效果评估; 6、员工考勤、工资及福利待遇的制作; 7、处理员工劳动关系纠纷及五险一金开户前的准备工作; 8、员工入职、离职、调岗、晋升的办理; 9、起草、修改相关人事行政通知、公告、公约。


2003年03月 -- 2007年03月 长春国商百货有限公司  | 人力资源专员 (4年0个月)
工作描述

1、协助部门经理制定公司(站前店及友谊店)规章制度,编写公司员工手册,梳理及确认各部门职能及岗位职责; 2、协助部门经理进行员工招聘,并将应聘人员资料进行备档; 3、协助部门经理对员工进行绩效考核; 4、协助部门经理处理员工劳动纠纷; 5、组织实施员工培训,并做好效果评估; 6、员工劳动合同的鉴证及备案,五险一金的缴纳、年检的办理; 7、员工档案的建立及保管; 8、员工考勤、工资及福利待遇的计算、制作和发放; 9、公司及人力资源部相关通知的撰写。


项目经验

教育背景

  • 2008年01月 -- 2010年07月
  • 长春工业大学
  • 本科
  • 工商管理

自我介绍

受训过人力资源管理理论培训和行政管理理论培训及10年以上大中型企业的人事行政管理工作实践,使我对人事行政工作流程、管理方法等有了更深层次的了解,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。从事过不同行业企业的人事行政管理工作,是人力资源和行政管理职业生涯的宝贵积累。 本人责任感强,具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,尊重领导,与同事相处融洽,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

补充信息