1：服务器的管理与环境配置 2：合理招聘与分配人 3：分析讨论并确定公司产品及发展方向，及技术定型 4：制定技术规范体系，大团队（产品，技术，运营）产品需求提出到开发，上线流程体系 5：团队建设与团队技术人员内部培养 工作成绩 1：能快速融入和掌控团队，团队开发效率大幅度提高，团队变得有进取心和积极，更善于协作 2：招聘了高素质的技术团队，在两周内完成了强大的移动端团队的招聘，并老板赞赏为奇迹，并保持团队人员到目前为止离职率为0 3：公司产品方向从游戏型社区向游戏类工具，资讯类游戏转变 4：完成了 游戏类微信（聊天，圈子，朋友）的产品定型与技术定型（手机APP），完成了"Q圈"的开发并上线到appstore 5：搭建了新的敏捷开发框架，完成了新版发号中心，游戏秀，相册，日志系统，游戏厂商活动的开发 6：培养了能担当重要开发任务的核心开发人员。

主要负责代码review,产品规划，人员招聘，管理，开发上线流程正规化，保障系统的高可用，高性能，任务时间评估分工，为天涯各个产品线提供顾问式技术支持 配置了hadoop集群及搜索系统solr的JOB代码编写，主要负责增量索引和全量索引及rabbitmq java客户端的请求的相关代码编写 搭建了以zookeeper为统一配置存储中心的redis集群系统，以key值一致性hash作为分布式算法，提供了java和php客户端 从无到有完全自我从底层到全部架构及开发的实现，保障高可用的API接口及可扩展的架构设计,六月底实现所有API接口，开发者管理中心，APP应用中心开发，后台管理系统，一直到后来的6月新人加入，成功开发了高并发条件下的实时统计（appid，时间，apiname三维空间，基于redis increment功能），所有上线代码BUG极少，后续开发延续性，扩展性好，易维护;目前单台服务器请求流量近千万(为论坛提供API)，稳定流畅 主要负责网站架构设计，外部APP开发者及其他公司游戏服务的接入，服务器环境的配置与问题解决,主要底层类库的实现。