金女士

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  • 所在地:北京
  • 学历:本科
  • 工作年限: 10年
  • 年龄:37

目前状态

  • 目前职位:
  • 目前薪资: 10000元/月
  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 18万
  • 期待工作地点:北京

工作经历

2015年03月 -- 至今 北京创昆信息咨询有限公司  | 招聘经理 (5年7个月)
工作描述

1. 根据公司发展规划,确定公司组织架构及各部门人员编制; 2. 建立和完善公司的招聘体系、招聘流程,编制公司相关招聘制度,拟定招聘计划;组织开展职务分析工作,合理确定各岗位工作职责,编写岗位说明书。 3. 组织建设、完善和拓宽公司各种类型的招聘渠道,缩短招聘周期,提高招聘效率,确保及时满足公司招聘需求; 4. 根据招聘工作计划,制定合理的招聘预算,对招聘效果进行评估及总结,及时解决招聘中出现的各种问题; 5. 带领团队完成公司招聘岗位的甄选、面试等招募工作,以及外埠招聘支持工作。


2011年07月 -- 2014年12月 永业集团  | 总部招聘经理&区域人力资源经理 (3年5个月)
工作描述

1. 根据公司发展规划,确定公司组织架构及各部门人员编制,并不断优化; 2. 与各部门沟通,根据公司整体年度人力资源招聘规划,确定人员招聘计划,针对岗位确定招聘途径; 3. 组织建设、完善和拓宽公司各种类型的招聘渠道(含猎头),为集团及各分公司招募并储备中高级人才,确保及时满足公司招聘需求; 4. 建立招聘管理的各项制度、标准流程、解决方案,并持续改进和完善; 5. 根据招聘工作计划,制定合理的招聘预算,对招聘效果进行评估及总结,及时解决招聘中出现的各种问题; 6. 培训指导分公司人力资源经理日常招聘工作,不断优化招聘渠道、流程及日常管理; 7. 跟进关键员工入职后情况,营造良好的组织氛围,提高员工满意度,降低离职率。 区域人力资源方向: 1. 负责区域内的主要目标和计划的完成,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2. 负责区域内的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4. 各种突发事件及其他临时工作的处理


2010年09月 -- 2011年07月 泰瑞盛世(北京)国际咨询有限公司  | 人力资源主管&猎头顾问 (0年10个月)
工作描述

顾问工作和内部人力资源工作各占50%。 1. 负责公司人力资源管理,包括人员招聘,员工关系管理,薪酬绩效、人力资源政策的制定。 2. 与客户HR保持密切联系,完成候选人面试,背景调查,谈offer等一系列招聘事宜,保证项目的顺利进行。 3. 公司批量招聘项目的任务分配,数据汇总,总结报告等。


2007年08月 -- 2010年07月 北京中关信通技术有限公司  | 人力资源主管 (2年11个月)
工作描述

1.公司的年度经营目标及经营计划,拟定年度人力资源规划,编制并控制人力资源成本预算 2.根据年度人力资源管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结; 3.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4.推动绩效管理系统的运行,与相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的KPI考核; 5.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 6.建立并执行公司的薪资、福利制度; 7.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助员工建立职业生涯规划; 9.协调员工关系,处理劳动关系应急事件 10. 规划、协调公司的日常行政事务和支持性工作。


2005年02月 -- 2007年06月 北京传视数码科技有限公司?  | 人力行政专员 (2年4个月)
工作描述

发布、更新招聘信息,对收集到的简历进行初步筛选。 办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续。 协助组织新员工的入职培训和业务培训。 收集招聘相关的各种数据并进行汇总分析,信息总结,提炼有效信息。 负责与外地公司进行对接及各类文件、合同的初审与报批工作 协调组织会议的召开,整理相应的会议纪要。视频文件的检查、整理、备份等。 参与组织各类公关活动,配合领导招待其他公司领导。


项目经验

教育背景

  • 2001年09月 -- 2005年07月
  • 北京联合大学师范学院
  • 本科
  • 电子信息工程(声像多媒体方向)

自我介绍

1.10年人力资源工作经验,7年管理经验,具有大型集团上市公司、外资公司及创业公司工作经验,能够全面负责公司人力资源管理工作; 2.熟悉相关法律、法规,对人力资源各模块业务流程熟悉,具有一定的团队管理经验 3.有金融、农资、IT等行业工作经验; 4.招聘渠道资源丰富、技能方法娴熟,擅长中、高端岗位和销售管理岗位的招聘工作; 5.具备良好的敬业操守,工作责任心强、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、有较强的精力投入工作,追求长期的职业目标,有高度的意愿在人力资源领域取得良好成绩

补充信息