1. 根据公司发展规划，确定公司组织架构及各部门人员编制； 2. 建立和完善公司的招聘体系、招聘流程，编制公司相关招聘制度，拟定招聘计划；组织开展职务分析工作，合理确定各岗位工作职责，编写岗位说明书。 3. 组织建设、完善和拓宽公司各种类型的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率，确保及时满足公司招聘需求； 4. 根据招聘工作计划，制定合理的招聘预算，对招聘效果进行评估及总结，及时解决招聘中出现的各种问题； 5. 带领团队完成公司招聘岗位的甄选、面试等招募工作，以及外埠招聘支持工作。

1. 根据公司发展规划，确定公司组织架构及各部门人员编制，并不断优化； 2. 与各部门沟通，根据公司整体年度人力资源招聘规划,确定人员招聘计划，针对岗位确定招聘途径； 3. 组织建设、完善和拓宽公司各种类型的招聘渠道（含猎头），为集团及各分公司招募并储备中高级人才，确保及时满足公司招聘需求； 4. 建立招聘管理的各项制度、标准流程、解决方案，并持续改进和完善； 5. 根据招聘工作计划，制定合理的招聘预算，对招聘效果进行评估及总结，及时解决招聘中出现的各种问题； 6. 培训指导分公司人力资源经理日常招聘工作，不断优化招聘渠道、流程及日常管理； 7. 跟进关键员工入职后情况，营造良好的组织氛围，提高员工满意度，降低离职率。 区域人力资源方向： 1. 负责区域内的主要目标和计划的完成，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2. 负责区域内的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4. 各种突发事件及其他临时工作的处理

顾问工作和内部人力资源工作各占50%。 1. 负责公司人力资源管理，包括人员招聘，员工关系管理，薪酬绩效、人力资源政策的制定。 2. 与客户HR保持密切联系，完成候选人面试，背景调查，谈offer等一系列招聘事宜，保证项目的顺利进行。 3. 公司批量招聘项目的任务分配，数据汇总，总结报告等。

1.公司的年度经营目标及经营计划，拟定年度人力资源规划，编制并控制人力资源成本预算 2.根据年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结； 3.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 4.推动绩效管理系统的运行，与相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的KPI考核； 5.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 6.建立并执行公司的薪资、福利制度； 7.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；帮助员工建立职业生涯规划； 9.协调员工关系，处理劳动关系应急事件 10. 规划、协调公司的日常行政事务和支持性工作。

发布、更新招聘信息，对收集到的简历进行初步筛选。 办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续。 协助组织新员工的入职培训和业务培训。 收集招聘相关的各种数据并进行汇总分析,信息总结,提炼有效信息。 负责与外地公司进行对接及各类文件、合同的初审与报批工作 协调组织会议的召开，整理相应的会议纪要。视频文件的检查、整理、备份等。 参与组织各类公关活动，配合领导招待其他公司领导。