1、每月制定新人入职培训计划 2、为上海区每个营业部组织衔接培训 3、营业部的内部培训组织 4、参与研发培训课件 5、与上行领导衔接,做好sales岗的培训 6、定期参加TTT培训 7、定期汇报总结,反馈培训各项事务结果 8、定期安排管理者及sales考试,提升企业员工的专业水准。
1、与运营对接业务 2、负责公司与运营商的回款 3、制定全年供应计划及投招标。