龙先生

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  • 所在地:广东-深圳
  • 学历:
  • 工作年限: 2005年
  • 年龄:39

目前状态

  • 目前职位:
  • 目前薪资: 保密
  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 面议
  • 期待工作地点:深圳

工作经历

2013年06月 -- 2014年09月 深圳市盛联丰电子有限公司 (1年3个月)
工作描述

1、制定公司人力资源管理的方针、政策和行政制度体系; 2、组织制定公司人力资源发展的长期、短期和年度计划,并计划的实施; 3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、等人事管理的方针、政策、规章和标准; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、指导规划员工活动(拨河、篮球、旅游、户外运动、生日会、座谈会、歌唱、台球、拓展训练、优秀评选、晚会);协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、统筹员工宿舍管理及食堂管理; 9、成本控制及预算; 10、车辆调度、使用管控及维修保养成本管控; 11、开展消防安全及预防; 12、临时完成上级交办其他事务


2010年02月 -- 2013年05月 松日数码发展深圳有限公司 (3年3个月)
工作描述

1、全面负责公司的人力资源规划,开发人力资源,同时负责公司员工的培训;2、依公司战略目标,制定人力资源长期、短期和年度发展计划并实施;3、建立招聘系统、培训、薪酬体系并实施;4、各部门的工作协调及员工劳资关系处理,社会保险管理及实施; 5、负责全公司的日常行政事务,制定行政管理政策及实施;6、员工宿舍、食堂的筹备及后期的管理;7、司机的管理、车辆的调度与保养安排及年审事务的安排;8、消防、安全、保安工作的监督与培训;9、公司企业文化宣导与各类活动策划实施;10、外联活动工作;11、完成总经理临时交给其他工作任务;12、有效处理突发事件


2006年06月 -- 2010年02月 深圳市中科诺集团数码科技有限公司 (3年8个月)
工作描述

1、全面主导集团公司人事,行政工作;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和行政制度体系;3、组织制定公司人力资源发展的长期、短期和年度计划,并计划的实施;4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、等人事管理的方针、政策、规章和标准;5、协调和指导本部门和用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保人力资源的合理使用;6、员工宿舍管理及食堂管理,司机的管理、车辆的调度与保养安排及年审事务的安排;7、劳资关系处理,社保及工伤的管控,员工管理及疏理各部门关系;8、公司企业文化宣导与各类活动策划并加以组织实施;9、外联工作;10、有丰富的集团公司组建经历与管理经验,及全面组织协调能力、装房现场管理经验;11、有丰富的总务后勤、电工现场管理经验,消防工作的监督与培训经验


2004年03月 -- 2006年05月 深圳市捷和工业电机厂 (2年2个月)
工作描述

1、各种突发事件处理,执行公司各项政策;2、起草公司行政后勤制度,修订制度员工手册及规章制度;3、管理公司饭堂、员工宿舍、保安队、清洁卫生及网络管理;4、车辆的调度及日常管理工作;5、督促劳动保险的办理及工伤处理;6、各类文化设施设立与改善,娱乐活动的主办


项目经验

教育背景

  • 2001年03月 -- 2003年10月
  • 三医大成都军区学院
  • 大专
  • 行政管理

自我介绍

退役军人的我:性格开朗沉稳,敢于面对;服从、执行军人基本素养并兼具亲和力、执行力及良好的职业道德及团队精神、积极的工作态度;较强的抗压力及服务意识;10年大中型企业人事行政全盘管理经验;并两次参加新公司组建项目,积累非富的工作经验;同时具有良好的沟通协调能力;突发事件的处理能力;对外沟通维护等公关能力。

补充信息