吴先生

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  • 所在地:山东-青岛
  • 学历:本科
  • 工作年限: 11年
  • 年龄:38

目前状态

  • 目前职位:高级管理
  • 目前薪资: 12000元/月
  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

  • 期待职位:高级管理
  • 期待年薪: 18万
  • 期待工作地点:青岛

工作经历

2013年05月 -- 2013年09月 上海德尔福汽车空调系统有限公司沈阳分公司  | 人事行政经理 (0年4个月)
工作描述

统筹管理人事行政部门(HR, Admin,IT, EHS),向工厂总经理汇报工作。改善及推荐招聘渠道及招聘方式 改善公司培训流程 策划公司企业文化活动周并顺利进行


2011年03月 -- 2013年05月 威海现代风电科技有限公司  | 人事经理(人事Team 长)、工会主席 (2年2个月)
工作描述

- 设计并建立HR部门,负责人力资源部门的全面管理。 - 根据公司需求,制定/执行公司人力资源管理制度、相关政策/体系及实施流程; - 全面负责公司人力资源管理工作,包括但不限于规划/招聘/培训/绩效/C&B/员工关系及人事事务管理等; - 依据公司筹备期的用人需求,招聘合适人员,及时满足公司发展需要; - 公司企业文化的建设; - 企业社会责任(CSR)-希望小学教育支援活动的策划及实施; - 公司年会,大型活动的策划及组织活动. - 工会运营管理1.人力资源规划 - 根据公司发展战略及生产初期生产规模计划,制定公司组织架构,制定保证生产正常化的人力运营计划; - 设计并构建人力资源部门; - 编制现代风电第一版《员工手册》; - 制定公司人力资源管理各模块及行政管理相关的各项政策制度及业务流程; - 各部门职务说明书的编制。 2.招聘 - 根据用人计划,开发合理的招聘渠道,为经营支援部门(HR、行政、财务)、设计部门(技术、设计、质量)、生产部门(生产运营、物流、OP.)、营销部门实施招聘,并确保了人力目标; - 开发了风电专业的中专院校2所,建立并保持长期的合作关系。 3.培训开发 - 构建入职教育、OJT教育及在职教育体系,根据体系制定相应的课程及教材; - 对员工进行入职教育及OJT教育,负责整体运营及担任《公司概况》、《HR政策》《劳动规则》《企业文化》的讲师; - 实施2011年全员工《道德经营》教育。 4.C&B - 2011年公司成立之初,根据当地重点大型企业及同行业竞争企业的薪资福利水平制定具有挑战性的薪资福利体系; - 考勤系统的设立; - 2012年度薪资福利体系调整。


2007年01月 -- 2011年03月 三星重工业(荣成)有限公司  | 人事科长,科长=Manager (4年2个月)
工作描述

- 统筹管理人事科(分组织文化、招聘、制度3个TEAM,直接领导为韩方的人事科长)内组织文化(ER)&人事招聘2个业务组的工作; - 根据公司经营计划制定年度组织文化(ER)&人事招聘业务组目标与计划,制定月别、周别业务组工作计划及实绩; - 组织文化(ER)&人事事招聘业务组内业务分工,日常业务推进、进程监督及指导; - 公司劳资安定化方案确定及执行,与公司各阶层人员建立畅通的沟通渠道,确保及时了解公司员工动向,避免纠纷的产生; - 职工代表大会(工会、同心会)运营管理; - 公司企业文化建设及全年文化体育活动企划及监督运营; - 年度人力资源管理诊断企划及实施; - 中国三星总部及三星华北人事中心日常业务联络 - 07年入职后负责人事制度企划、薪资福利、劳动关系、招聘业务; - 08年创立组织文化业务组,管理组织文化(ER)和人事招聘2个业务组1.人力资源规划 - 2007年公司成立初期,人力资源管理制度首次编制;制定人力资源管理相关政策及制度; - 年度别人力需求计划制定。 2.招聘 - 2007年工厂建立初期,招聘渠道的开发,人力资源中介公司,猎头公司的开发,网站的开发; - 招聘流程的制定,招聘宣传; - 大专院校开发,2007年策划并实施了首次大学生校园招聘,就业指导中心沟通-校园宣讲会主持-接收简历-筛选简历-三星工作能力测试-面试-体检-录用通知-入职等全程负责; - 中专、技校的开发,山东、辽宁、吉林、河南、河北、陕西的中专院校合作的建立及长期保持合作关系。2007年建厂初期招聘生产一线员工1500名。 3.培训开发 - 担任《企业文化》、《人事制度》、《经营支援部门介绍》、《一心一村》、《POWERPOINT》讲师; - 经营支援Team 课题改善活动策划、组织及实施。 4.C&B - 2009年度别与韩国总部人事科长共同组成人事制度T/F,改善HR制度及工资福利结构。 5.绩效考核 - 2007年公司季度别模范员工的选拔流程及评价基准制定。


2004年07月 -- 2007年01月 沈阳友星电子有限公司  | 人事总务主任 (2年6个月)
工作描述

- 招聘、薪酬福利管理; - 总务Part的全面管理(行政、总务、环境、安全业务); - 公司总务方面年度业务及资金目标计划及监督实施; - 公司对外(开发区管委会,环保局,交通局,消防队,安监局,质监局)沟通协调及联络; - 负责2期工程(厂房)建设相关手续办理 - 负责ISO14001体系建立及认证; - 公司年度Workshop会议组织; - 费用成本节俭及6西格玛课题改善.- 2005年10月起,接管公司总务部门,保证了公司总务工作的持续良好开展; - 完成公司2期工程(厂房)的各项手续,并取得2期工程房产证; - 策划并审核通过了ISO14001环境管理体系认证.


项目经验

教育背景

  • 2000年09月 -- 2004年06月
  • 辽宁大学
  • 本科
  • 行政管理

自我介绍

- 9年韩国企业人事行政部门工作经历,可以在较强的压力下工作; - 积极主动,稳重坦诚,有较强的沟通和组织协调能力; - 日常工作中,关注目标、计划与实绩的对比,确保目标的实现; - 良好的个人修养,管理团队及从事日常工作时倡导倾听与沟通; - 有较强的学习能力。

补充信息

- 9年大型韩国制造业、重工业(风电、造船)、电子行业人事行政管理经验和团队管理经验; - 熟悉大型制造企业人事规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系各模块的业务; - 精通劳动人事法律、法规以及社会保险政策,在员工关系管理、劳动合同、劳资纠纷预防方面具有丰富的经验; - 有外资企业工会筹备、建立及组织运营的实际经验; - 有2个企业(三星重工业、现代风电)筹备建厂,组建人事行政部门的经历; - 有企业内部大型活动、大型会议策划及主持的经验。