公司内部管理类似集团公司性质，工作期间负责过不同公司的管理，包括: 一个大型网络游戏公司 一个视频分享网站 一个大型SP公司 一个富媒体网络广告公司 工作描述： 全面负责公司人力、行政管理工作：人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调、保证公司人力资源供给和人力资源高效率 ；日常行政保障工作及员工行政管理工作。 具体包括： 1、部门员工管理及工作职责的划分； 2、年度人员预算的制定、报审及执行； 3、职位说明书和各岗位、部门工作职责表单的制定； 4、招聘工作的督促实施，招聘过程的整体把握； 5、培训工作的督促实施和进程监控； 6、公司薪资等级制定及具体薪资核算工作； 7、季度、年度绩效考核及各种专项考核的规则制定、组织实施及进程监控； 8、监督员工劳动关系管理中各项制度的有效执行； 9、部门间关系的协调； 10、各项制度的监督执行及解释说明； 11、各种活动的组织实施； 12、公司行政工作； 13、公司领导临时交办的其他事项。

工作职责和业绩： 在公司期间，分别负责过人力资源管理工作中的各个模块，主要工作如下： 一、考核： 1、 负责公司各层级人员的考核工作。 2、 负责销售人员每周业绩的沟通工作。 二、薪酬福利： 1、 负责公司总部及各办事处员工工资的核算及发放。 2、 负责公司总部及全国各办事处社会保险的审核。 三、招聘培训： 1、 负责人力需求的收集整理工作。 2、 负责招聘工作。 3、 负责每周培训工作。 四、档案管理： 1、 负责入职、转正管理工作。 2、 负责劳动合同签订及管理工作。 3、负责北京人员的人事档案调转工作。 五、公司行文 1、负责公司及本部门发文的撰写工作。

工作职责和业绩： 1、负责公司人力资源管理的日常工作，社保、薪酬、员工入离职管理。 2、负责公司领导日常发言稿的撰写（主要业绩：公司董事长2004年4月12日在人民大会堂“于若木营养与健康座谈会”的发言稿）。 3、组织公司各种宣传活动及参与组织公司大型展会（主要业绩：2004年5月20日中国学生营养健康节） 4、负责公司简报的编辑工作

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