2000年10月——2003年10月　广东省粤港经济发展有限公司 行政人事助理 主要工作职责： 1、主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。 2、任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动； 3、为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。 2003年10月至今　广东省粤港经济发展有限公司　行政人事部经理 主要工作职责： 1、全面负责公司的各项人力资源和行政事务的管理工作，包括参与公司人力资源的规划、人员招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、公司行政后勤工作。 2、负责改进完善公司的规章制度，推动企业文化的建设； 3、负责公司行政事务的管理及监督，规划、指导、协调公司行政工作； 4、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司发展提供全面系统的人力资源保障； 5、负责岗位分析与职位说明的管理； 6、根据年度人力资源招聘计划完成招聘任务； 7、负责员工绩效考核管理； 8、负责制定修改和完善并实施薪酬福利制度、员工培训制度以及配套激励机制； 9、负责公司党委会党务工作，熟悉党建基本理论和党群工作知识； 10、具有履行职责所必需的政治理论素养；具有较强的政治敏锐性，坚持原则、为人正派，善于团结其他同志开展工作； 11、具有较强的学习、组织、协调、沟通和工作推动能力；有好的口头及文字表达能力，熟练掌握办公自动化软件。 12、熟悉内地政府部门及有关机构的运作，并具有政府机关公文写作经验。 13、协助公司领导开展人力资源和行政管理的其他工作