? 负责招聘服务项目,为客户提供人才招聘项目的服务,包括设计项目方案和报价,简历筛选,面试,测评,搜猎人才 项目前期:搜集公司资料和相关行业信息作数据分析(EXCEL、WORD),制订方案。 项目中期:为企业作初步的简历筛选,提供有效简历;定期为企业提供分析数据和招聘效果报告、招聘改进建议;为企业进行人员初次面试或测评;为企业定向搜猎人才。 项目后期:提供整体招聘效果分析报告、企业未来招聘工作建议。 ? 提炼及整理服务特色、卖点,并指导项目专员设计方案 ? 负责招聘服务项目的全程跟进工作
通过各种渠道开发新客户,建立客户群;维护现有客户和深度发掘老客户需求;组织、参与HR活动和培训课程,建立良好的客户关系;定期拜访老客户或作陌生拜访。 作为前线部门与客人建立及保持良好的关系,深化公司形象;负责公司产品及优惠计划的销售任务; 与有关内部部门联系及协调,从而提供更有效的处理途径或方法。 1、销售模式:电话、拜访、培训、项目方案。 2、销售产品:线上“各类国内/外招聘会员,各城市站点广告,校园招聘,招聘模版,招聘管理系统。 线下:高端招聘会,人事外包,专场招聘会,培训,项目人才操作(岗位分析/寻找候选人/人才测评/面试/推荐候选人),项目咨询。
利用ORACLE系统处理客户资料及作数据分析;联系UL的目标客户,更新客户信息;筹办UL培训课程(曾参与“2006年UL大中华地区电线电缆国际论坛”的筹办及运作),负责课程前期的场地安排及租赁,所需物资的准备,联系学员和人员统计工作。并兼任前台工作,负责公司日常办公设备的使用及维护;文具用品的统计和购买;酒店、机票预订;公司信件、资料接收及发送;组织员工活动。
处理客户订单,联系厂家跟进发货进度;接待客户;负责处理公司日常事务(如机票、酒店的预订和文档资料的整理)
接待客户,公司日常文件的归档并参与部分设计工作和预算编制.
两年以上客服及销售经验,有较强的沟通协作能力,善于处理客户各种投诉或需求;对市场营销、客户开发和管理有相当经验。灵活运用office等电脑软件工具对客户数据以及渠道销售数据进行分析以及处理,以便制定有效的销售策略。 任职于大型人力资源公司,熟悉各行企业招聘模式与招聘渠道,并拥有一定客户资源。