■统筹整个招聘项目,对项目时间、费用、操作、流程、交付等进行规划; ■拓展招聘渠道,包括猎头、网络、报刊、现场招聘、校园招聘和协会渠道; ■负责重要岗位的筛选全过程,进行面试和能力测试,汇编人员推荐报告; ■招聘职位包括:设计总监、设计副总监、施工图主管、行政经理、人事经理、拓展经理、董事长助理等。
■沟通和协调深圳与北京、上海、广州和香港部门内部的关系,包括人员预算与配置,员工借调和培训; ■按照合伙人要求制定个性化职位说明书,协助其筛选应聘者,跟进面试情况,汇编受聘建议书,职位包括总监、经理和高级顾问; ■统筹部门所有成员的年中和年度评估,明晰评估双方及其职责,准备评估资料,安排评估面谈,向合伙人汇报评估进度和最终评估意见; ■负责规划和实施部门日常人力资源工作。包括新员工入职培训,员工满意度调查,员工出勤和休假记录等; ■汇编部门年度人事报告,参与人事规划; ■工作表现突出,两次得到德勤中国区管理合伙人表彰。个人年终评估等级优秀。
■负责应聘人员的初次筛选; ■负责员工从入职到转正的事宜; ■建立员工资料数据库; ■办理社会保险和居民暂住证。
■三年人力资源工作经验,曾在德勤华永会计师事务所从事人力资源相关工作; ■形象气质佳,谈吐优雅,有很清晰的职业思路,希望在人力资源管理方面长期发展; ■英国HRM硕士毕业,专业扎实,英语纯正; ■乐观幽默,人际关系好,适应能力强。