李女士
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- 学历：
- 工作年限： 11年
- 年龄：42
求职意向
- 期待职位：
- 期待年薪： 面议
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工作经历
2005年04月 -- 2007年10月 深圳市金谷园实业发展有限公司 | 招聘经理/主管 (2年6个月)
工作描述
1、根据企业战略与业务发展，拟制人力需求规划与岗位编制，配合开展薪酬调查； 2、完善建立面试体系及相关流程制度。如：胜任力素质模型的建立与运作，完善招聘制度，优化招聘流程，岗位分析/职位说明书规范与整理，建立招聘岗位笔试库/测评标准，完善职位结构化面试提纲与面试标准； 3、审核用人部门用人需求申请，确定招聘职位与实施策略，制定月度招聘及分配实施计划,组织实施招聘活动； 4、招聘实施方案的设计，包括招聘渠道的选择，内部竞聘活动，招聘广告的设计，人才招聘会,网络招聘方案设计； 5、审核各分公司招聘情况,分析招聘效果评估与反馈，整理月度招聘汇总分析表，有效进行招聘分析讨论，提出改善建议与措施； 6、开展员工关系及入/离职访谈，协助建立人力资源部每周值班经理制； 7、协助总监开展内部知识分享培训活动，参与公司E-HR平台人才储备和E-Training的导入及实际运用，协助创建学习型组织文化氛围；
2003年07月 -- 2005年03月 深圳信达塑胶五金制品有限公司 | 人事专员 (1年8个月)
工作描述
1.参与建立绩效考核方案，组织开展绩效考核，对考核结果汇总分析统计； 2、负责公司人员的招聘及其入职培训工作； 3、完善和维护岗位职责说明书，制定配套的管理制度和实施细则，协助部门推行和贯彻公司人力资源制度和措施； 4、熟悉劳动合同备案及管理、人事档案与考勤管理,就业登记等； 5、负责社保、暂住证等的办理； 6、受过ISO9000和TS16949培训，参与公司内部审核；
项目经验
教育背景
- 2005年09月 -- 2006年06月
- 华南师范大学
- 本科
- 人力资源管理
- 2000年09月 -- 2006年06月
- 重庆大学
- 大专
- 财政金融
自我介绍
1.良好的专业背景和英语技能，流利的英语表达能力,国家助理人力资源管理师。 2.四年大型企业人力资源管理经验,其中二年以上专职招聘经验,熟悉绩效，招聘、人力规划，结构化面试/测评，工作分析与岗位要素建立，胜任力素质模型运作等人力资源实操技能。 3.熟悉制造业，快速消费品业，通讯高科技业及房地产业等招聘。
