冯女士
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- 所在地：
- 学历：
- 工作年限： 13年
- 年龄：44
求职意向
- 期待职位：
- 期待年薪： 17万
- 期待工作地点：
工作经历
2008年09月 -- 2010年09月 知名企业管理软件公司 | 招聘经理/主管 (2年0个月)
负责南方区域高级人才引进 负责招聘工作标准化建设 负责招聘模块的流程优化
2007年11月 -- 2008年08月 美的集团 | 人力资源高级经理 (0年9个月)
负责上市公司人力资源工作 参与平台发展战略制定及公司其他重大决策的讨论 负责人力资源发展战略规划的制定、组织架构的设计与调整、年度招培规划、绩效激励、薪酬福利、员工关系等体系设计、费用预算等的提案与执行监控。 负责组织体系发展规划，完善员工的甄选与用留体系、建立人才选拔和储备机制，如员工梯队建设、职业发展规划 负责人力资源政策的制定、流程的优化 负责ＨＲ模块资源的配置优化与高效共享 负责招聘、培训的渠道管理，如猎头管理、培训供应商资质认证等。 负责平台整合方案的策划与监控实施。如大型年度校园招聘 负责职位体系与薪酬管理的匹配，及绩效激励机制的配套设计 负责员工关系，如合同管理、劳动纠纷等 负责企业文化建设与团队建设 负责行政事务的妥善安排、公共关系接洽
2004年09月 -- 2007年11月 美的集团 | 人力资源经理 (3年2个月)
负责事业部人力资源与行政工作 参与公司发展战略制定及公司其他重大决策的讨论 根据各项指标分析数据建议组织架构的设计、调整及人事任免 负责公司人力资源发展战略规划的制定 负责人力资源政策、绩效激励制度等政策的制定、流程的优化 负责招聘的渠道建设和工作的开展实施 负责员工发展的工作，如职业规划设计、培训等 负责绩效体系的设计、监督实施与改善，实时制定激励机制 负责科学的进行职位体系与薪酬管理的匹配 负责员工关系，如合同管理等 负责企业文化建设与团队建设 负责行政事务的妥善安排、公共关系接洽 精通招聘、培训、绩效模块，拥有丰富的渠道与资源，熟悉招聘流程与面试技巧、岗位分析、人才测评、甄选及培养体系。熟悉校园招聘、猎头招聘工作的实施与管理。
2004年03月 -- 2004年09月 美的集团 | 企划运营秘书 (0年6个月)
负责下属机构的绩效管理、内控流程管理、组织人事设置、高层培训、人事行政工作。
2003年06月 -- 2004年03月 美的集团 | 企划运营专员 (0年9个月)
负责部门绩效管理、内部运营制度建设、工作流程优化、初步接触组织架构设计与调整，及人事行政工作。
2002年07月 -- 2003年06月 美的集团 | 人事行政助理 (0年11个月)
负责员工关系、合同及档案管理、行政人事的基础工作
项目经验
教育背景
- 2006年09月 -- 2008年09月
- 华南理工大学
- 硕士
- 企业管理
- 1999年08月 -- 2006年06月
- 西安电子科技大学
- 本科
- 计算机信息管理
自我介绍
近7年大型制造业及高新技术产业的HR工作经历，使我具备规范的管理思路和体系化的流程意识，熟悉人力资源的各模块工作，精通招聘、培训、绩效体系，拥有丰富的相关渠道资源和实施经验。4年带团队的管理实践，更提高了个人内外部协调沟通能力与学习能力，敬业。
