R先生
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- 工作年限： 12年
- 年龄：43
求职意向
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工作经历
2005年03月 -- 2007年09月 捷家宝电器（深圳）有限公司(4000-5000人) | 招聘经理/主管 (2年6个月)
工作描述
招聘职责： 1、人力资源招聘体系的建立与完善； 2、负责公司内、外部招聘计划的组织与实施(包括每周一固定去深圳人才大市场招聘职员类职位) 3、管理公司在三大人才网站（包括JOBCN、CJOL、51JOB）上发布的招聘信息 4、对从三大人才网站上发过来的简历进行筛选并进行初步的电话面试，并对初步电话面试合格的面试者安排面试,并与相关直线经理沟通面试结果。 5、校园招聘会的准备及实施 6、通过人才库的建立和更新缩短招聘时间 7、每月招聘情况及招聘渠道的分析 8、管理整个招聘team的日常工作 培训职责： 1、新员工入职培训的组织及培训 2、年度培训需求的调查及培训效果的评估 3、各种培训的组织及实施 4、内部培训体系的建立与完善； 员工关系职责： 1、企业文化刊物《捷和月讯》的编排 2、计划组织并主持员工活动，例如：国庆节晚会、职员生日Party
2004年07月 -- 2005年03月 小天鹅（荆州）电器有限公司 | 人事专员 (0年8个月)
工作描述
1、处理公司日常的招聘、培训、考核、薪酬管理等相关工作； 2、参加了公司的薪酬改革计划，在经理的指导下独立完成了工作分析、工作评估等工作，为公司的薪酬改革奠定了良好的基础
项目经验
教育背景
- 2000年09月 -- 2006年06月
- 长江大学
- 本科
- 人力资源管理
自我介绍
4年的大型制造业的工作经验，使我熟悉了人力资源的招聘、培训、薪酬及劳资法规，特别是在制造业的招聘特点及各种招聘渠道，而在第2家外资企业工作中，经历了公司建立新的Joint Venture、收购一家大型美资企业的全部过程，极大的丰富了我的HR视野，同时我也在变革中提供了强有力的HR支持，极大的提高了HR的影响力。
