本人适应能力和吃苦耐劳的精神较强,熟练掌握办公软件.有很强的韩企管理经验.在人事管理方面主要负责1、根据公司发展规划和总体目标,制订部门工作目标和计划,并监督实施。2、负责公司薪酬、福利和绩效考核制度的建立和推广,建立激励机制;3、根据企业生产经营需求,拟定年度人员编制和用工计划;负责公司各岗位人员资 质考核并组织招聘活动;4、负责建立企业内部沟通渠道,处理劳资纠纷,协调员工关系;5、根据年度培训计划和绩效考核情况,帮助员工进行职业生涯发展规划;6、负责人工成本和非生产性费用(如办公用品)的控制和及企业固定资产统计管理;7、负责公司规章制度的拟订和推行,建立文件管理系统;8、负责企业文化宣传和对外接待事宜、建立并维护与政府部门工作关系等。在总务方面主要负责1.制定部门各项管理制度及作业流程,2.筹建中食堂的建设及日常管理,3.公司用车调度及油耗管理,4.宿舍的日常管理,5.公司固定资产的管理、报废工作,办公用品和低值易耗品的采购、发放、保管,6.公司安保工作的日常管理以及公司活动的筹建与策划,7.各部门行政协调.建立并维护政府部门工作关系等。
主要负责食堂的管理,宿舍管理,班车的按排,厂区绿化,办公用品采购,酒店按排,保洁管理、安保工作等。
为人诚恳、性格开朗,具有较强的责任心和进取心.有良好的沟通能力和适应能力.