在公司主要负责培训招聘方面工作。 一、招聘 ①进行岗位分析，确定年度的招聘计划。 ②招聘渠道的选择，评估。 ③负责根据人员需求招聘人员，简历筛选，初试，复试人员。 ④建立企业内外部人才库 ⑤关建岗位的人才测评 ⑥协助部门编写试题库，主要根据能力素质模型出反映能力，品质，价值观，职业适应性方面的题。完善整个公司的题库建设。 ⑦编制面试评估表，及结构化面试的主观题库建设。 ⑧招聘评估 二、培训 ①制定年度培训计划，年度预算，跟进年度培训计划。 ②制定月度培训计划，跟进月度计划执行情况。 ③培训反馈，效果调查，跟踪评估（反应层，学习层，行为层方面进行评估）。编写培训评估报告。 ④商谈培训机构，培训课程，为公司降低成本，选择优秀的供应商。 ⑤培训新进员工，如企业文化、员工手册、公司规章制度，宣导良好的文化氛围，激发新员工工作积极性，认真作好本职工作。 三、管理员工及参与公司管理体系审核。 ①带好新人，帮助新人完成培训招聘的基础工作，如档案，培训记录工作，入离职的办理，ACCESS操作。 ②员工满意度调查设计，过程安排，报告分析。 ③配合日韩及欧美客户审核工作，回答招聘培训方面的客户提问。 ④编写培训，招聘，人才选拔，考勤，优秀员工程序文件（SP，WI文件）培训ACCESS系统内资料的审核，报表工作。 ⑤工程师的转正答辩的组织安排主持。

1、处理合同相关事务： 主要负责各类合同的统计分析，对合同进行有效的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2、处理销售相关事务： A 、管理销售业绩分配，掌握销售人员的费用预算，负责总部与本区的财务对帐，销售代表的各项报销工作。 B、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的问询。 C、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品发布、替代品、客源等信息资料，为部门业务人员、领导决策提供参考。 D、协调经销商与公司的关系，协助跟刀拜访客户和维护客户体系。操作金蝶销售系统ERP，CRM。 3、处理公司的人事相关问题 主要指公司的社保申报，养老医疗住房事宜及公司的年检事宜，固定资产管理，公用费用的申请管理，员工的入职、离职、劳动合同签定、档案的调动、考勤管理，协助进行绩效管理和考核，负责协助经理进行本大区的招聘事宜。 4、负责协调区域经理、总公司、经销商和销售代表之间的关系，加强团队的凝聚力。 在公司的二年中是我快速成长的阶段，严格的公司制度和规范化的公司体制带给我无限的冲击力，我也从中得到了不断的进度和提高，工作素质也有了质的飞跃，工作表现也多次得到公司的通报表杨，并在03年底获得公司优秀员称号.