1、定时更新网络招聘信息及通知应聘者面试 2、给应聘者做面试 3 维护与各人才市场的关系及与其协作委托招聘 4 开发协作学校(勤工助学) 5 完善行政后勤管理制度(宿舍管理与饭堂管理) 6 负责岗前培训及协助人力资源主管编制培训教程 7 梳理招聘入职流程及根据08年<劳动合同法>更新企业相关文件 8 员工关系处理及离职率分析 9 制定人才测评方案(素质模型、心里测试模型、胜任力模型、行为倾向模型测试) 10 协助人力资源经理修订职位说明书,人事流程的制定,绩效考核相关文件的制定及推行
1每天对区域流水线进行6s稽核,2辅助带线干部处理异常确保流水线能够正常生产,3传达上级的指令4协调生产排程
具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识; ★本人热爱学习,能担任具有一定挑战性的工作,适应性强; ★具有良好的团队协作精神,能吃苦耐劳,性格活泼开朗,善于与人相处 本人熟悉劳动法、企业管理制度、能够进行绩效考评,招聘等人事工作。 通过《全国人力资源管理人员》考证