主要工作职责： 1.招聘需求管理： 根据公司业务发展规划，主导各部门制订年度人员规划，输出公司年度人员编制，并根据年度人员规划，制定年度招聘计划。 2.招聘渠道管理： 维护与拓展包括网络、现场招聘、专场招聘、校园招聘、猎头招聘、内部举贤等在内的招聘渠道，作为接口人对外发布招聘信息。根据招聘需求进行简历搜集与推荐，与猎头公司合作进行侯选人甄选与推荐。 3.招聘流程管理： 负责面试安排、应聘人员进行综合素质面试（初面或与业务部门进行小组面试），面试意见汇整及面试结果评定。 4.招聘平台建设： 招聘面试官任职资格管理与面试技巧培训组织、招聘笔试试题开发及试题库维护、企业人才库建设。 5.企业内部人才调配： 企业内部人员异动、晋升（包括干部竞聘）、离职、分流等管理。 6.新员工试用期管理： 新员工试用期入职引导人确定、试用期目标卡制订及试用期转正考核。