1、对人力资源状况的统计、分析、预测、调整,统计公司员工的流失率,分析人员流失原因,制定减少员工流失的方案。 2、开拓维护招聘渠道、发布更新招聘信息,在过各大招聘网站、报纸、学校和就业指导机构发布招聘消息,在公司内部开展员工成功介绍外部人员任职提供奖励的活动,开拓招聘渠道。分析统计成功任职人员获取招聘信息的途径及各招聘途径的成本,制定最佳招聘方案。 3、对应聘人员进行初步筛选、组织开展面试工作。明确公司有关人员招募、筛选的基本原则,负责面试人员的初试及英语听写测试。
本人是08年应届硕士毕业生,具有良好的交际能力,有较强的组织能力和团队精神,性格随和,有责任心,朴实大方,能吃苦耐劳,敢于创新,接受挑战,学习能力及适应能力强。掌握一定的生物技术知识及较强的动手能力,能熟练的操作office办公软件及spss统计分析软件,有从事招聘专员的工作经验,希望能给我一个展示自我的机会。