T先生
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- 工作年限： 19年
- 年龄：50
求职意向
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工作经历
2006年11月 -- 2008年09月 冠荣金属制品有限公司(HK) | 人力资源及行政经理 (1年10个月)
工作描述： 1、人力资源选、育、用、留各模块之制度规划、制订、执行、实施及完善； 2、公司组织架构之制订及完善； 3、公司薪资级距、薪酬福利及留才制度之健全和完善； 4、公司各阶人才之需求预测、分析, 各种招募渠道之拓展及实施执行； 5、公司年度、季度、月度及专案教育训练政策之制订及督导实施； 6、配合公司最新之经营目标,做人力资源之策略性规划； 7、公司各项行政、总务、保安、门禁、工业安全、食堂、宿舍及消防等工作之制度规划及督导管理； 8、负责公司各项文康活动及大型会议之组织； 9、负责公司各项突发性事件（如客户验厂/工伤等事件）之跟踪及即时处理； 10、日常人事/总务/保安/食堂/宿舍等工作之统筹安排及处理； 11、跨部门工作之沟通、协调、发展。
2002年11月 -- 2006年11月 富士康科技集团(台资全球500强) | 人力资源资深课长 (4年0个月)
1、负责SHZBG/PCB事业群人力资源选、育、用、留 各模块之制度规划、制订、执行、实施及完善； 2、公司组织架构之制订及完善； 3、公司薪资级距、薪酬福利及留才制度之健全和完善； 4、公司各阶人才之需求预测、分析, 各种招募渠道之拓展及实施执行； 5、公司年度、季度、月度及专案教育训练政策之制订及督导实施； 6、配合公司最新之经营目标,做人力资源之策略性规划； 7、负责公司各项文康活动及大型会议之组织； 8、负责公司各项突发性事件之跟踪及即时处理； 9、日常人事工作之统筹安排及处理； 10、跨部门工作之沟通、协调、发展。
1999年07月 -- 2002年11月 精成科技電子集團(台资) | 人力资源课長 (3年4个月)
1、负责公司人力资源选、育、用、留各模块之制度规划、制订、执行、实施及完善； 2、公司组织架构之制订及完善； 3、公司薪资级距及薪酬福利之健全和完善； 4、公司各阶人才之需求预测、分析, 各种招募渠道之拓展及实施执行； 5、公司常规及专案教育训练政策之制订及督导实施； 6、负责公司各项文康活动及大型会议之组织； 7、负责公司各项突发性事件之跟踪及即时处理； 8、日常人事工作之统筹安排及处理； 9、跨部门工作之沟通、协调、发展。
1997年08月 -- 1999年07月 泓凱工業股份有限公司(台资) | 人事主管 (1年11个月)
1、负责公司人力资源选、育、用、留各模块之制度规划、制订、执行、实施及完善； 2、公司薪资级距及薪酬福利之健全和完善； 3、公司各阶人才之需求分析及各种招募渠道之实施执行； 4、公司常规及专案教育训练政策之制订及督导实施； 5、负责公司各项文康活动及大型会议之组织； 6、负责公司各项突发性事件之跟踪及即时处理； 7、日常人事工作(考勤管理、工伤管理、社保等)之统筹安排及处理；
项目经验
教育背景
- 1994年09月 -- 2006年06月
- 上海交通大學
- 大专
- 涉外(國際商務)秘書
自我介绍
自97年畢業以來,积累了豐富的人力资源工作經驗.对人力资源工作分析，人力资源规划，人才的招募与甄选，薪酬设计，绩效考核与员工激励，教育训练与员工生涯规划等工作操作皆能得心应手，且极具实操性实效性。 本人深诣解现代人力资源管理理念及“人本管理”之精髓，善于团队建设、善沟通协调，组织规划能力强.
