1.全面主持办公室工作，直接对总经理负责,贯彻上级精神和指示，做到上传下达 2.负责办公场所和设施的分配和调动工作,负责办公用品的采购及分配,相关资料及档案的管理 3.协调各部门的工作关系,做好衔接协调工作,了解各部门的工作动态，及时反馈执行情况 4.组织员工活动,并做好大事记 5.负责招聘及新员工入职培训 6.负责员工福利及后勤工作 7.负责公司内外文件的发放、登记、传递、催办工作

1.接听客户咨询电话,根据客户需求，合理进行导购 2.与客户签订销售合同,并对订单进行跟踪 3.项目标书的制作 4.协助公司参展期间的宣传及管理工作 5.汇总销售数据，并制作销售分析报告 6.定期对潜在客户进行电话拜访

1、负责社保、公积金、招退工、薪资办理； 2、负责绩效考核计划、实施、监督及考核结果的评估分析等； 3、负责员工晋升、激励、薪资调整、奖金核定等的执行； 4、负责新员工的入职手续办理、入职培训、试用期考核； 5、负责员工档案、劳动合同、考核资料、培训资料等的管理及统计分析； 6、负责员工内部调动、职务变更、级别变更、薪资变动、离职等的手续办理； 7、负责员工信息库的维护； 8、负责定期修订维护公司《员工手册》和有关人事管理方面的规章制度，并检查监督其执行情况； 9、监督员工考勤，并核定员工各类假别、加班等相关手续，统计分析考勤情况。