根据公司大规模扩充的战略规划,全面展开公司中高级及一线从业人员的招聘面试工作,为公司的发展提供充足的人力资源储备。主要工作有： 1、主要通过新型招聘渠道网络招聘对求职者的简历进行初步筛选，并通过电话做相关的测试，以及通过人才市场对应聘人员的素质进行初步评估，并邀请合适的人才到公司参加面试；以提高整个公司的面试工作效率，节约公司与求职者的成本； 2、运用销售的方式加快招聘进度，用快准狠的销售理念完成公司说交的招聘任务，形成了人才网络公司独特的招聘模式； 3、对招聘效果进行统计和分析，不断改进和完善面试技巧，合理使用人才测评工具和方法，提高电话邀约效率与质量； 4、对招聘成果进行有效跟踪，调查、分析试用期内员工的工作状况和用人部门对人才的满意度，加强相关事项改进工作； 5、对销售人员、招聘人员的的特质和相关岗位人员素质要求有较到位的把握；