员工招聘与管理工作 1.根据各部门(分厂)、车间人员配置需要,负责招聘新员工、起草、打印、复印、发布招聘信息,网络搜集招聘人才信息,供公司领导录用作参考。 2.根据招聘需求情况,负责对外联络招聘事宜和参加招聘会议及对外招聘宣传。 3.负责对新入厂员工进行《入厂须知》的解说和入厂安全教育培训工作及新员工入厂手续办理相关事宜及与后勤住宿进行联络。 4.负责对新员工入厂后的劳保用品的发放开单工作,并建立劳保用品发放台账。 5.负责公司内部员工调动、辞职、离厂手续的办理工作。 6.负责老员工带新员工的登记工作、按时发放推荐介绍费,并建立介绍费发放台账。 7.负责对各部门(分厂)、车间员工进行人数核实,最少每周核实一次(特殊情况下应每天核实一次)。 8.完成公司领导及部门负责人临时交办的其它工作。
使每一个进门的客户得到满意的服务 尽量了解客户需求并向客户介绍各种公司产品 尽力促成每一次生意 使每一个客户满意的离开
主要是提供服务和帮助 使每一位顾客满意
乐观向上,大方开朗,热情务实;善与人交流,人际关系良好,待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;遇事沉着冷静,理智稳重,适应能力强,具备良好的组织协调能力;专业知识扎实,熟悉人力资源管理和营销管理的相关知识并具有一定的实践经验,开拓创新能力强。