1.根据公司的人员编制和用人部门的需求,制定和完善招聘流程,组织和策划公司的各种招聘活动; 2.组织和安排应聘人员的初试和复试; 3.对新员工进行追踪并进行招聘效果评估,从而改善招聘活动; 4.处理员工的转正和奖惩等工作; 5.负责员工入职、离职手续的办理; 6.制定并完善公司的规章制度并负责起推行: 7.负责员工档案的管理和劳动合同的签署; 8.组织并主持新进员工进行多项培训; 9.负责公司的社保办理,特别是劳务派遣员工的保险办理; 10.负责公司的劳动年审、残疾人年审、社保年审: 11.负责宿舍的安排和分配; 12.有后勤服务意识.
1.有两年的招聘管理经验,精通人力资源管理各模块运作,特别对公司招聘、社保办理较熟练。 2.电脑水平较好,精通办公室所需的各项软件。 3.能胜任人力资源管理,对于此方面工作有着浓厚的兴趣和丰富的工作经验及管理水平。 4.爱好文学,坚实的文字功底,参与过公司内部管理规章制度的编写,并负责其推行。