工作职责： 1、熟练掌握招聘流程组织、面试与测评技巧等知识； 2、对各类人员进行面试考核（资格审查、集体面试），并组织针对面试资格人的培训、申请和复核； 3、维护各类人员的招聘渠道来源，保障招聘资源的有效拓展，向业务部门提供招聘制度和政策等方面的专业支持指导业务部门有效开展招聘工作； 4、制定公司培训计划和培训大纲； 5、完成公司培训需求的调研及分析，拟订区域年度、季度培训计划； 6、负责组织落实并推动培训工作的开展和执行，及时跟进培训效果和反馈意见； 7、负责组织落实新员工的培训工作； 8、定期上报培训动态报道，做好培训信息的上传下达工作； 9、协助人力资源部培训室建立内部讲师队伍； 10、协助并指导内部讲师开发课程，提升授课技能和技巧； 11、负责培训资源的开发、信息的收集与反馈工作； 12、参与员工人事事务、员工关系、绩效考核的处理与审核； 13、参与区域内关键岗位员工的职业生涯规划与指导工作； 14、了解相关人力资源的基础知识和前沿理论，具有很好的亲和力和较强的沟通、组织协调能力及服务意识； 15、了解国家及地方相关劳动、人事、保险、福利等方面的法律法规和方针政策；

工作内容： 1、负责人力资源招聘和挑选，根据需求和岗位要求，利用推荐、广告、交流会、职介所等方法和手段从企业内外部吸引和招聘，并经过资格审查初选，再经过严格的考试（笔试、面试等）筛选，最后经过相应时间的试用后正式录用； ２、协助人力资源经理制定招聘制度和招聘流程，建立各种招聘渠道，有效地配置各种人员； ３、负责入司培训，包括公司发展历史、现状、远景、文化、行为规范、内控制度、员工手册、职业道德、岗位要求、有关政策等内容； ４、负责人员的入职、调职、离职等相关手续的办理； ５、负责员工的劳动合同的制定、签订和修订； ６、负责人事档案，包括简历、表格、工作表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录性材料入个人档案； ７、负责公司各项规章制度的汇总、编辑、拟定以及落实工作； ８、负责公司活动的组织与策划； ９、负责公司外联工作。