一、招聘工作: (1)根据公司现有的编制及业务发展的需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,并做出招聘预算和实施计划 (2)招聘渠道管理,利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,最大限度的满足公司人才需求和储备 (3)简历筛选、HR面试,作面试结果评估,给用人部门提供专业建议,候选人背景调查等,建构优化招聘甄选体系和人才测评等 (4)新员工入职跟踪及员工离职访谈,及时了解员工动态,稳定员工情绪,提高招聘率 二、人事工作: (1)员工手续的办理,录取、转正、调岗、调薪、离职等手续的办理,员工劳动合同的签订与管理 (2) 员工档案的管理,档案资料的信息化管理,定期对员工档案进行整理规划 三、 员工关系:协助经理处理公司的各类劳动纠纷,协调各部门员工之间的关系 四、行政后勤工作,有过大型会议后勤接待工作经历
领导发言稿的起草和修改,会晤工作的安排,来访客人的接待安排,办公室物品管理,各部门的协调工作,档案的整理归档
文书档案和工程档案的整理及归档工作,在档案分类原则方面、档案工具的使用、档案归档的规范化操作等方面有着实际的经验
办公软件的使用,比如制表、文档处理等,员工档案整理,办公事物品采购
招聘专员,一年以上工作经验,熟练掌握办公软件的操作,在人事、招聘方面有一定的经验。