一、北天星科技（深圳）有限公司（著名电子代理商、香港上市企业） 时 间：2008年3月至2008年8月 公司规模：380余人 担任职务：招聘与培训经理 主要工作描述及业绩： 具体工作及业绩： 1、根据公司年度目标，制订人才招聘目标和计划，包括组织框架设立和调整、定岗定编、岗位调配、招聘费用预算、职位说明书拟订等规划性工作； 2、建立适合公司的招聘渠道，理顺招聘、选拔、录用流程，负责深圳总部招聘工作的具体实施，以全国各分公司、代表处招聘工作的协调、指导与监督； 3、初步建立了公司培训体系，制订年度、月度培训计划，规范培训工作并具体实施，指导和监督各分公司、代表处培训计划的实施； 4、企业文化建设。

时 间：2005年4月10日至2007年8月 企业性质：民营企业（深圳市04、05、06年50强民营企业，广东省100强民营企业） 公司规模：1600余人（属下有十家子公司） 担任职务：先后任资深人力专员、人事主管、招聘与考核副经理 总责：集团总部、子公司（共10家）主管级以上员工的招聘；集团招聘管理（包括渠道拓展与管理、人力资源分配和共享、内部员工配置等）；集团绩效考核管理；集团人资部总经理助理工作。 具体工作内容及成绩： 1、负责集团总部各岗位及各子公司中高层管理人员的招聘； 2、拓展招聘渠道，优化和规范招聘流程，使集团与子公司间招聘工作的交流与配合流畅而高效，同时使各类招聘渠道资源有效利用最大化；监督和协助各子公司招聘工作的开展； 3、建立和完善内部人才库和外部人才库； 4、负责集团绩效考核工作； 5、规章制度建设，工作流程建设，各系统交流渠道的开辟和监督执行； 6、协助上级完成集团与子公司之间、各子公司之间、集团各部门、子公司各部门的关系协调工作； 7、主持或协助主持人事行政系统会议，如年会（1200人规模）、活动主办经验。

时 间：2000年2月至2004年11月 企业性质：民营企业（全国农药出口企业中排名三甲内） 公司规模：350余人（深圳总部：约30人；江苏工厂：约300人） 担任职务：总经理行政人事助理 直接领导：总经理 工作描述及业绩： 1、人力资源方面的工作：主要负责员工招聘、员工岗前培训、员工劳动关系管理；拟定公司各类规章制度，完成制度汇编的起草；初步建立了企业文化体系； 2、行政工作，包括各证件办理、变更、年审、注销等；公议管理、文书管理、车辆管理、办公室日常管理、各项物品采购与管理等； 3、后勤工作及总经理临时交付的工作。