李先生

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  • 学历:
  • 工作年限: 13年
  • 年龄:43

目前状态

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  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

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  • 期待年薪: 面议
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工作经历

2009年12月 -- 2010年09月 保密  | 行政人事经理 (0年9个月)
工作描述

下属人数:


2008年06月 -- 2011年09月 某化工集团有限公司(民营上市公司)(500人以上 )  | 集团人力资源部(上海) 经理 (3年3个月)
工作描述

全面负责集团公司人力资源规划、企业文化,薪资,KPI绩效管理的策划与设计,员工关系管理劳资关系处理。 并根据集团公司上市要求开展一系列的人力资源管理扩展。


2006年05月 -- 2008年05月 福冈科技(苏州)有限公司 (日资)(500人以上 )  | 管理部 管理部课长/副部长 (2年0个月)
工作描述

一:人事模块 能够独立制订修订完整的人事行政管理规章制度,能够建立行之有效的薪酬管理标准,能够制订完整的适用公司的教育训练程序及训练计划,以利员工学习与成长,熟悉目标管理(MBO),制定有显著激励作用的绩效管理体系,能够利用先进的绩效管理方法平衡记分卡(BSC)制订关键业绩指标(KPI)以达成公司部门个人工作指标,能够解决现行企业出现的新课题《危机管理》并能制订相应的《危机管理手册》来解决公司在管理过程中出现的人力资源危机,避免公司在出现危机时的困扰,能够解决公司在招聘过程不合理的招聘面试方式《非结构化招聘面试》制订合理的结构化招聘面试程序,熟悉人力资源系统管理并能够熟练应用等,对现代人力资源管理及人力资源开发有深刻的理解,深刻了解新劳动合同法各项条款规定,能够合理规划扁平化组织架构以便来制定矩阵式组织架构适应适应快速发展的外界,能够合理解决公司员工之间的各种劳资纠纷,以维护正常的双方关系,熟悉人力成本预算控制和工作分析. 二:行政总务模块 能够制订行政相应的管理制度,熟悉庶务采购管理并能够有效的成本控制,熟悉固定资产管理及盘点程序,熟悉餐厅宿舍后勤福利管理,熟悉警卫消防安全环境卫生管理 ,能够制订合理的车辆管理办法并能熟练调度,丰富的活动筹划和突发实践处理经验。严密慎微的思维能力,对经营统计、数据汇总分析有很敏感的洞察力。有负责稽核经历,熟悉OHSAS18001体系,对数字敏感。


2002年02月 -- 2006年03月 新泰包装制品(深圳)有限公司(500人以上 )  | 行政人事部 行政人事专员 、人事课长 (2004/12--2006/03) (4年1个月)
工作描述

能够合理规划扁平化组织架构以便来制定矩阵式组织架构适应适应快速发展的外界;擅长于人力资源规划、培训、开发与管理、企业文化推进、人力素质教育培训及全面行政管理。熟悉劳动法规及员工关系处理;能够合理解决公司员工之间的各种劳资纠纷,以维护正常的双方关系。能编写及执行落实厂纪、厂规、管理文件。主张以法治企。务实、干练、有魄力。有多次独立处理应急性突发事件经历。有1000人规模之企业人事行政经营管理实操经验。同时对企业全面经营管理行政流程设计和消耗漏洞避免有独到的见解与手法(有个人成功案例可供考查);熟悉劳动合同法规及员工劳资关系、劳资纠纷处理; 熟悉ISO9001、ISO14001体系及流程管理,有企业内审经验并获得ISO9001、ISO14001二合一体系内部审核员资格证书。熟悉客户验厂;有6S管理和企业安全管理经历; 对企业经营中不良现象及原因能进行改善追朔并提供建设性建议;对企业劳资等其他法务工作熟悉。在劳动法规与员工劳资关系处理、企业文化建设和人力资源绩效管理、企业人资成本控制等有独到的实操经验;


2000年07月 -- 2002年02月 汤浅蓄电池(顺德)有限公司 (日资)(500人以上 )  | 管理部 行政总务担当 (1年7个月)
工作描述

行政制度稽核、总务事物管理担当。


项目经验

教育背景

  • 1997年09月 -- 2000年07月
  • 江西渝州电子工业学院
  • 大专
  • 工商管理

自我介绍

十年制造型企业行政人事管理工作经历,具备全面主导人力资源、企业文化和全盘厂务行政工作能力及经验。熟悉员工关系、劳资纠纷处理,有多次独立处理应急性突发事件经历。有企业6S管理和ISO9001/ISO14001/OHSAS18001内审经验,对企业全面经营管理行政流程设计和消耗漏洞避免有独到的见解与手法; 联络手机:13162194236(上海)13771886764(苏州)

补充信息