沈女士

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  • 学历:
  • 工作年限: 14年
  • 年龄:44

目前状态

  • 目前职位:
  • 目前薪资: 元/月
  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 23万
  • 期待工作地点:

工作经历

2006年01月 -- 2011年09月 元祖国际有限公司(员工2300名)(500人以上 )  | 管理处 管理处协理 (5年8个月)
工作描述

一、协助执行董事(兼总经理)对全国十四家公司进行行政、HR、资产等管理。最突出的业绩是建立了完善的制度管理体系(该体系覆盖经营企划、HR、市场营销、财务、供应链、后勤总务各模块),为公司的迅猛发展奠定了扎实的路基; 二、精通HR的各个工作环节,与各地劳动部门建立了良好的关系,熟悉并熟练运用各地的劳动政策,对规避控制各类劳动用工风险起到了重要作用; 三、掌管法务部,06-09年间独立处理三十多起劳动争议案,胜诉率高达95%以上;协助公司法律顾问处理合同纠纷、知识产权、债务、职务侵占等案件; 四、熟悉ISO9002、HACCP、ISO22000体系。并合理将该体系与公司制度相结合,制定相应操作流程;


2003年09月 -- 2005年12月 上海金田企业发展总公司(150-500人 )  | 人事部 人事经理 (2年3个月)
工作描述

1、计划和实施所有与人力资源有关的公司政策,保证公司的政策符合国家的法律和规定。 2.研究和制定人力资源项目和活动,为了满足公司经营需要提出建议和修正。 3.作为公司的代表,与社会和各种机构保持良好的关系。 4.与其他部门领导协商预测人事要求以满足公司不断变化的需求,根据公司的经营目标,制定年度人事计划和预算。 5.如有岗位空缺,与其他有关部门领导一起有效筛选和录用员工。对新晋员工的薪金与岗位进行合理定位。 6.开发和实施年度的培训计划,以保证整个组织架构的最大效率。 7.根据培训计划及批准的预算,通过组织通用和专业培训,不间断地、有系统地协助员工提高素质与技能,以满足公司经营需要。 8.协调对员工的安全、健康和其他福利的管理工作,保证员工和公司财产的安全和良好的工作环境。 9.与各部门领导协调组织员工绩效考核,保证考核的正确性及让员工本人了解考核的结果。 10.建立并保持人力资源功能中有效进行员工表现管理所需的常规的程序、记录和文书档案。在法律允许范围内有效地遣散未能满足工作要求或不再需要的员工。 11.就无法规避的劳动争议,能站在公司的立场,熟练运用劳动法并妥善处理。 12.通过不断地改善社会福利和服务,协助建立和保持良好的劳资关系。 13.为下属提供培训机会和有效的指导,以在人力资源部内建立一个有效的团队。 14.完成总经理或其他上级主管布置的特别任务。


2000年07月 -- 2003年08月 香港环球属下先达峰有限公司  | 总经理室、行政人事部 总助兼行政人事部主管 (3年1个月)
工作描述

公司行业:大型建材生产企业,拥有员工1300多名,为房产商提供原材料生产到安装一条龙服务。 岗位职责: 1、协助华东六省一市区域经理完成对内、对外的一切事宜 2、制订公司章程、各岗位责任制、人事流程、员工手册等行政人事制度 3、员工招聘、薪资福利 4、员工培训,拟订培训计划并予以落实 5、绩效考核的实施,充分调动员工积极性


1999年07月 -- 2000年07月 新益国际投资有限公司  | 行政人事部 行政人事部主管 (1年0个月)
工作描述

公司行业:1、房地产 2、餐饮 3、咨询业(上海英达仕投资管理顾问有限公司) 岗位职责:1、员工招聘 2、薪资福利 3、员工培训 4、绩效考核 5、市场部国外案例的翻译工作(部门之间的协助事宜)


1998年09月 -- 1999年06月 G’S HOUSE  | 客户服务部 客户服务部专员 (0年9个月)
工作描述

公司行业:超五星级高级酒店公寓及会所 岗位职责:1、处理客户投诉 2、客户接待、洽谈租赁事宜 3、卓越的谈判能力、优秀的沟通技巧、丰富的公关意识、灵活的应变能力


项目经验

教育背景

  • 1997年09月 -- 2001年06月
  • 复旦大学
  • 本科
  • 计算机应用
  • 1996年09月 -- 1998年06月
  • 上海师范大学
  • 大专
  • 国际商务

自我介绍

熟悉行政管理,拥有专业知识和丰富的管理经验,在行政与人资的管理领域中从业9年之久(十年外企资历)。 对招聘、福利、培训、考核、制度制订、规避控制各类劳动风险等方面都有卓越表现。了解企业运营过程中会遇到的各项法律问题;熟悉各类行政制度、公文及法律文本的书写。具有较强的表达和沟通能力、判断能力、逻辑分析能力,工作积极、认真、务实、高效!

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