练先生

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  • 学历:
  • 工作年限: 10年
  • 年龄:40

目前状态

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  • 目前薪资: 元/月
  • 目前状态:离职,正在找工作

求职意向

  • 期待职位:
  • 期待年薪: 11万
  • 期待工作地点:

工作经历

2010年04月 -- 2010年06月 上海电气科学研究所(500人以上)  | 电器分所 科研人员 (0年2个月)
工作描述

2010.4-2010.6 上海电气科学研究集团 电器分所 技术员 从事传热,流体,电磁等研究;掌握开关断路器、电子式互感器等装置原理,查阅产品仿真文献。深入CFX、Fluent流体仿真,Ansoft电磁分析,ICEM-CFD网格划分;了解ADAMS机构仿真等。与传统事业单位的匹配差异,双方协商后离职。


2009年04月 -- 2009年08月 日本昭和电工(日本化工企业)(500人以上)  | 生产技术中心 技术员 (0年4个月)
工作描述

2008.4-2009.8 日本昭和电工化学集团( HYPERLINK "http://www.sdk.co.jp" www.sdk.co.jp) 生产技术中心(日本川崎市) 技术员 企业部门:大型化工企业。部门下辖机械组、化学组等,提供技术咨询。 个人职业:技术研究(CAE仿真、机电系统),提供解决方案。 企业培训: 公司培训:企业经营、日语培训,历时3个月。实地认识制造工厂的生产研发(16个月经验)。 技术培训:参加技术研讨,撰写文档。泛读日文原版机电、化工、CAE文献。 一.基于ANSYS、CFX仿真的现象解析(机械组) 独立负责小山铝事业部—热交换器焊接仿真:参与项目访谈,与团队研究项目;快速学习,并应用ANSYS仿真(网格划分、边界条件、后处理等)、Solidworks建模。结合电磁、传热理论,仿真高频交流电的电磁感应加热,使用热照相机验证,提交新电极图纸,提高焊接品质。深入掌握CAE仿真;锻炼文档撰写、理论分析、实验设计等技能。 团队内参与项目:(涉及电磁、传热、流体、化工CAE技术,实验测定) 1.石墨炉传热仿真;2.铝箔压延仿真;3.氯化钛成膜流体仿真;4.工场散热仿真;5.铝容器挤压仿真; 6.发光LED散热仿真;7.硬盘表面喷射电磁仿真;8.硬盘洗净槽流体仿真;9.醋酸炉内化工热回收仿真; 10.MOCVD气相成膜仿真。 二.研究大型机电设备,达成生产线提产(化学组) 企业临时改换研究课题。承担日本东京等地“塑料回收制氢”机电系统---第三号塑料成型机解析,组成五人临时项目团队。三个月内,从零开始,迅速了解项目。实地研究大型机电设备(双螺杆机、齿轮箱、电机、破碎机等)。多次联络川崎化学工厂,策划项目:分析数据---100余份Excel文档,数十个变量;研究机电图纸;部署实验验证---探索解析产量低下机理。向化学工厂提交“基于流体力学,扩大喷孔”解决方案:每年提产3000吨塑料处理品(12000吨?15000吨),达成预期盈利目标。快速认识、规划项目,深入掌握机电系统,锻炼科研能力。 参考网址: HYPERLINK "http://www.sdk.co.jp/kpr/process.html" http://www.sdk.co.jp/kpr/process.html 离职原因:出于部门管理等因素,在完成项目、创造价值之后,主动辞职,回上海求职。


2006年07月 -- 2007年02月 上海宝钢研究院(500人以上)  | 自动化所 实习生 (0年7个月)
工作描述

2006.7—2007.2 上海市宝山钢铁集团 ( HYPERLINK "http://www.baosteel.com" www.baosteel.com) 研究院自动化所 实习生 热轧机数据分析,控制模型仿真: 由导师推荐,参加全日制实习。期间掌握SAS数据分析,Simulink仿真,LabVIEW测控,及热轧机电系统(弹跳、液压、轧制、活套等),了解钢铁冶炼、锻造等知识。 在研究员指导下,参与部门会谈,走访热轧生产线,设计冲压实验等。研究宝钢“三菱重工制1580mm热轧机”技术文献,机电图纸,及现场测控数据;进行“温度层冷、轧制力拟合”等数据处理,构建带钢厚度控制的Simulink控制系统仿真模型。 离职原因:应导师要求,回学校参与项目。


项目经验

教育背景

  • 2005年09月 -- 2008年03月
  • 上海交通大学
  • 硕士
  • 自动化
  • 2003年09月 -- 2006年06月
  • 其他
  • 2001年09月 -- 2005年07月
  • 上海交通大学
  • 本科
  • 自动化

自我介绍

优秀职业道德,快速学习,高效工作,团队精神,执行力。 附注: 确保简历真实,可提供全部证明材料;希望加盟文化良好的企业,技术研究岗位; 原就职“日本本国企业”技术研发与“在华日资企业”营销生产的差异,原则上不考虑“在华日资企业”。

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